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KIARA


Écouter mieux. Répondre vite. Trouver juste.

La clé du progrès
est dans la liberté d'action.

Pas de détour, pas de process lourd : une compréhension rapide de vos besoins et des talents sur-mesure pour vos projets.

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La clé du progrès
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Pas de détour, pas de process lourd : une compréhension rapide de vos besoins et des talents sur-mesure pour vos projets.

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Écouter mieux. Répondre vite. Trouver juste.

La clé du progrès
est dans la liberté d'action.

Pas de détour, pas de process lourd : une compréhension rapide de vos besoins et des talents sur-mesure pour vos projets.

En quelques chiffres

En quelques chiffres

Un parcours solide, des consultants dénichés et toujours la même conviction : l’humain d’abord.


Chez Kiara, nous nous engageons à fournir des solutions d'accompagnements innovantes aux entreprises pour réaliser leurs projets afin de garantir leur épanouissement.

5 +

5 +

ans d'expérience

50 +

50 +

50 +

De talents

100%

100%

100%

Humain

Notre approche :

Notre approche :

Sans relâche


Sans relâche


Des besoins pointus ou rares ? Nous savons qu’il existe toujours un profil adapté, et nous allons le chercher pour vous.

Des besoins pointus ou rares ? Nous savons qu’il existe toujours un profil adapté, et nous allons le chercher pour vous.

Accompagnement complet

Accompagnement complet

Présents à chaque étape — du premier échange à l’onboarding — et même après la signature, nous restons à vos côtés pour assurer la réussite dans le temps.

Présents à chaque étape — du premier échange à l’onboarding — et même après la signature, nous restons à vos côtés pour assurer la réussite dans le temps.

Solutions inédites


Solutions inédites


Peu importe la contrainte budgétaire, il y a toujours une manière de trouver la bonne réponse à vos besoins.

Peu importe la contrainte budgétaire, il y a toujours une manière de trouver la bonne réponse à vos besoins.

Du besoin au talent, étape par étape

Etape 01

Etape 02

Etape 03

Etape 04

Étape 01

Cadrage du besoin

Avec ou sans fiche de poste, nous échangeons pour comprendre vos enjeux et clarifier ensemble les contours de votre besoin.

Etape 01

Etape 02

Etape 03

Etape 04

Étape 01

Cadrage du besoin

Avec ou sans fiche de poste, nous échangeons pour comprendre vos enjeux et clarifier ensemble les contours de votre besoin.

Notre histoire

Après avoir évolué au sein d’un des plus grands cabinets de recrutement puis dans une structure à taille humaine, une évidence s’est imposée : aucune de ces approches, pourtant riches chacune à leur manière, ne traduisait pleinement notre vision du métier. C’est ainsi qu’est née Kiara.

Nous voyons le recrutement comme un voyage fait de rencontres et d’échanges. Chaque interaction est une opportunité d’enrichissement, nous ramenant à l’essentiel : comprendre véritablement l’humain derrière ses responsabilités, ses ambitions et son personnage professionnel afin de mieux l’accompagner.

Avec Kiara, nous avons voulu aller au-delà des objectifs chiffrés et KPI’s pour remettre l’humain au centre. Ici, les relations se construisent sur la confiance, le partage de valeurs et l’envie de bâtir ensemble des histoires durables.

Du besoin au talent, étape par étape

Athlete winning a race
Athlete winning a race


Étape 1

Cadrage du besoin


Avec ou sans fiche de poste, nous échangeons pour comprendre vos enjeux et clarifier ensemble les contours de votre besoin.

Étape 2

Sourcing ciblé


Une fois vos attentes définies, nous activons notre réseau et identifions les profils adaptés. Chaque candidat passe un entretien avec l’agence pour valider sa pertinence.

Étape 3

Prise de références


Nous vérifions le parcours et les expériences des candidats sélectionnés afin d’assurer la fiabilité et la qualité de chaque profil.

Étape 4

Présentation des candidats


Nous vous remettons une short-list claire et argumentée, composée de profils alignés avec vos besoins et vos projets.

Notre éventail de talents

Notre éventail de talents

Notre éventail de talents

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Management & direction

Des managers et top managers capables de piloter vos équipes et de porter vos projets.

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Management & direction

Des managers et top managers capables de piloter vos équipes et de porter vos projets.

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Fonctions supports

Les talents indispensables au bon fonctionnement de votre organisation.

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Fonctions supports

Les talents indispensables au bon fonctionnement de votre organisation.

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Finance, banque & assurance

Des profils qualifiés pour vos enjeux financiers et réglementaires.

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Des profils qualifiés pour vos enjeux financiers et réglementaires.

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Informatique & accompagnement DSI

Des experts IT pour vos projets stratégiques et opérationnels.

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Informatique & accompagnement DSI

Des experts IT pour vos projets stratégiques et opérationnels.

Ils parlent de nous

  • Le cabinet a su nous guider avec des conseils pratiques lors de notre transformation. Très satisfait du resultat !

    @ Julien M., Directeur IT

    Avec Kiara, nous avons optimisé nos processus et réduit nos coûts. Leur efficacité est impressionnante.

    @ Marc D., Directeur Général

    Un excellent accompagnement dans notre restructuration. Leur expertise en gestion du changement est remarquable.

    @Antoine P., Responsable RH

    Le soutien de kiara a été déterminant pour notre croissance. Leur expertise a fait toute la différence !

    @ Sophie L., Responsable Opérationnelle

  • J'ai développé des compétences stratégiques essentielles et acquis une vision business complète.

    @ Yury

    Un environnement exigeant qui pousse à l'excelence tout en offrant des défis stimulants.

    @Aryan

    Une culture d'innovation qui m'a permis de concrétiser de nombreuses idées nouvelles.

    @Arim

    Le cabinet investit réellement dans le développement continu de ses consultants.

    @ Sam

Questions fréquemment posées

Notre Faq

Intervenez-vous sur l'accompagnement en recrutement d'externes ou d'internes ?

Comment évitez-vous un départ prématuré du consultant ?

Comment procédez-vous en cas de fin de mission anticipée ?

Qu’est ce qui différencie Kiara des autres cabinets de recrutement ?

Intervenez-vous sur l'accompagnement en recrutement d'externes ou d'internes ?

Comment évitez-vous un départ prématuré du consultant ?

Comment procédez-vous en cas de fin de mission anticipée ?

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